Τίτλοι τέλους για τον «βάσιμο λόγο απόλυσης» με εγκύκλιο Βρούτση
19/08/19, 16:23Μπήκαν οι τίτλοι τέλους στον «βάσιμο λόγο απόλυσης». Με σχετική εγκύκλιο του Γιάννη Βρούτση καταργείται το μέτρο, που είχε θεσπίσει ο ΣΥΡΙΖΑ, οπότε η νέα διάταξη τίθεται σε εφαρμογή με αναδρομική ισχύ από τις 17 Μαϊου.
Ο υπουργός Εργασίας χαρακτηρίζοντας το μέτρο της απελθούσας κυβέρνησης «μεσαιωνικό», τόνισε πως ισοδυναμούσε με ηλεκτρονικό φακέλωμα των εργαζομένων. Από την πλευρά του, ο ΣΥΡΙΖΑ εγκαλεί το υπουργείο ότι «κάνει το χατίρι του ΣΕΒ».
«Με την εγκύκλιο αυτή ολοκληρώνεται η αποκατάσταση του θεσμικού πλαισίου προστασίας της εργασίας, το οποίο είχε διαταραχθεί - σε βάρος, μάλιστα, των ίδιων εργαζομένων - από τις προαναφερθείσες διατάξεις του ν.4611/2019 που ψηφίστηκαν λίγες μέρες πριν από τις πρόσφατες εκλογές», σημειώνει το υπουργείο σε σχετική ανακοίνωση.
Η εγκύκλιος
Συγκεκριμένα καθορίζεται, όπως λέει το υπουργείο, η επαναφορά στο προϊσχύον πλαίσιο προστασίας της εργασίας που θεμελιώνεται στις διατάξεις του Συντάγματος, του Αστικού Κώδικα και των νόμων 2112/20 και 3198/55, σε ευθυγράμμιση με το πνεύμα και του γράμμα του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη. Σημειώνει δε ότι η προηγούμενη ρύθμιση είχε τους ακόλουθους κινδύνους για τους εργαζομένους
α) την ηλεκτρονική καταγραφή των λόγων ενδεχόμενης απόλυσης τους και, κατά συνέπεια, την βέβαιη υπονόμευση της μελλοντικής επαγγελματικής τους πορείας
β) την οιαδήποτε μελλοντική αμφισβήτηση σχετικά με το δικαίωμα λήψης αποζημίωσης λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας τους
γ) την εξώθησή τους σε συνεχείς δικαστικές εμπλοκές
«Υπέγραψα σήμερα την εγκύκλιο με την οποία καταργούνται στην πράξη οι αναχρονιστικού, μεσαιωνικού θα έλεγα, χαρακτήρα προβλέψεις για το ηλεκτρονικό ‘φακέλωμα’ των εργαζομένων που επιχείρησε, λίγες μέρες πριν από τις πρόσφατες εκλογές, να καθιερώσει η προηγούμενη κυβέρνηση», τόνισε ο κ. Βρούτσης.
«Ήδη στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ είχαν καταγραφεί περιπτώσεις λόγων απόλυσης που με μαθηματική ακρίβεια θα οδηγούσαν τους απολυμένους σε αδυναμίας εύρεσης δουλειάς την επόμενη μέρα. Κάποια παραδείγματα: «αργός και οκνηρός, ανεπαρκής, αδικαιολόγητες απουσίες, ιατρικοί λόγοι, κ.λπ. Όλα αυτά πλέον διαγράφονται και οι εργαζόμενοι αποφεύγουν την υπονόμευση του επαγγελματικού τους μέλλοντος», πρόσθεσε για να καταλήξει:
«Η πραγματική προστασία των εργαζομένων απαιτεί κάτι περισσότερο από δήθεν αγαθές προθέσεις, κούφιες ρητορείες και αλλοπρόσαλλες διατάξεις. Χρειάζεται κοινή λογική και πραγματικό ενδιαφέρον».
