KPMG: Πόσες εταιρείες έδωσαν αυξήσεις στους εργαζόμενους το 2018

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ UPD 14:41 13/03/19, 14:38

Τα ευρήματα της ετήσιας γενικής έρευνας αποδοχών και παροχών στην ελληνική αγορά εργασίας παρουσίασε η KPMG.

Στην έρευνα, που πραγματοποιήθηκε για 25η διαδοχική χρονιά, συμμετείχαν Γενικοί Διευθυντές, Οικονομικοί Διευθυντές, Διευθυντές Ανθρώπινου Δυναμικού και άλλα στελέχη που εμπλέκονται άμεσα ή έμμεσα με τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ελληνικών και πολυεθνικών επιχειρήσεων όλων των κλάδων.

Από την έρευνα προκύπτει μεταξύ άλλων πως το 24% των εταιρειών έδωσαν αυξήσεις σε όλους τους εργαζομένους τους το 2018, ενώ το 20% προέβη σε μειώσεις θέσεων εργασίας. Εξαιρετικό ενδιαφέρον παρουσιάζει και το στοιχείο ότι το 60% των εταιρειών παρέχει στους εργαζομένους ιδιωτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης.

Πιο συγκεκριμένα, η έρευνα παρουσιάζει αναλυτικά στοιχεία αποδοχών και παροχών για 154 θέσεις εργασίας και για το 2018 βασίστηκε σε δείγμα 110 εταιρειών και περίπου 39 000 κατόχων θέσεων εργασίας.

Τα κυριότερα ευρήματα είναι τα ακόλουθα

• 24% των εταιρειών έδωσαν αυξήσεις το 2018 σε όλους τους εργαζομένους τους, ενώ 50% μόνο σε κάποιες κατηγορίες εργαζομένων. Το ποσοστό των αυξήσεων το 2018 κινήθηκε στο 1.5% (διάμεσος), ενώ οι προβλέψεις για το 2019 προσδιορίζουν το ποσοστό αυτό στο 2% (διάμεσος).
• Το ποσό που αποδόθηκε ως bonus απόδοσης συνολικά το 2018 ανήλθε κατά μέσο όρο στο 11.7% των συνολικών ετήσιων βασικών αποδοχών.
• 60% των εταιρειών παρέχει ιδιωτικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης σε τουλάχιστον μία κατηγορία εργαζομένων. Η πλειοψηφία των προγραμμάτων είναι καθορισμένης συνεισφοράς και προβλέπουν δυνατότητα προαιρετικής συνεισφοράς και από την πλευρά του εργαζομένου.
• 9% χαμηλότερος σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά ήταν ο ρυθμός οικειοθελών αποχωρήσεων (turnover), ο οποίος διαμορφώθηκε στο 3.9% (διάμεσος) για το σύνολο της ελληνικής αγοράς. Υψηλότερα ποσοστά εμφανίζονται στον κλάδο υψηλής τεχνολογίας και στο λιανεμπόριο.
• 20% των εταιρειών προχώρησε σε μείωση θέσεων εργασίας την προηγούμενη χρονιά. Η μείωση αυτή επηρέασε κυρίως εργαζομένους 36-45 ετών που ανήκαν στις κατηγορίες μεσαίων διοικητικών στελεχών και διοικητικού προσωπικού.
• Μειωμένες ήταν σε σχέση με τις προηγούμενες χρονιές οι προσλήψεις αποφοίτων, με την πλειοψηφία αυτών να έχει απορροφηθεί σε εξειδικευμένες θέσεις τεχνολογίας