Τι πρέπει να γνωρίζουν για το Δώρο Πάσχα όσοι δεν το έχουν πάρει
18/05/20, 21:44
Ενημερωτικό δελτίο προς τους εργαζομένους που δεν έχου λάβει ακόμα το Δώρο Πάσχα, λόγω των εκτάκτων μέτρων για τον κοροναϊό, εξέδωσε το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ.
Το δώρο Πάσχα καταβάλλεται ολόκληρο από τον εργοδότη (μισός μισθός) αν ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί για ολόκληρο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου. Φέτος, είχαμε τις αναστολές των συμβάσεων εργασίας από τα μέσα Μαρτίου.
Σύμφωνα με την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου:
-Ο εργοδότης θα κληθεί να πληρώσει περίπου τα δύο τρίτα του δώρου (ανάλογα με το πότε έγινε η αναστολή της σύμβασης εργασίας) και τη διαφορά θα έρθει να την καλύψει το δημόσιο.
-Το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται, βάσει του καταβαλλόμενου μισθού ή ημερομισθίου την προηγούμενη της ημερομηνίας αναστολής της εργασιακής σχέσης.
-Το Δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθεί σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Επίσης, σε περίπτωση που το Δώρο Πάσχα δεν καταβληθεί έγκαιρα, οι εργαζόμενοι ή/και τα σωματεία μπορούν και πρέπει να προσφύγουν στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, προκειμένου να συνταχθεί μηνυτήρια αναφορά.
-Το ποσό του δώρου που υπολείπεται θα καταβληθεί απευθείας στους λογαριασμούς των εργοδοτών.
-Οι εργοδότες υποχρεούται έως τις 30 Ιουνίου να καταβάλλουν το τμήμα του Δώρου που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως την στιγμή της αναστολής – είτε με κρατική εντολή είτε με απόφαση του εργοδότη – ενώ το κράτος θα συμπληρώσει το τμήμα του Δώρου που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα της αναστολής της σύμβασης εργασίας.
-Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα, λαμβάνεται υπόψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών, δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό. Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι τις 30 Απριλίου κάθε έτους. Συνεπώς, στην περίπτωση που η σχέση εργασίας διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό, αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια, αν αμείβεται με ημερομίσθιο.
-Σε περίπτωση, όμως, που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου, η οποία υπολογίζεται, ως εξής: προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ενώ για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο για κάθε οκτώ ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Εάν η σχέση εργασίας διαρκέσει λιγότερο από οκτώ ημέρες, δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα.
-Εκτός από την περίπτωση που η εργασία παρασχέθηκε χωρίς διακοπή όλο το διάστημα από την 1η Ιανουαρίου έως την 30ή Απριλίου, στο διάστημα αυτό, συνυπολογίζονται και όλες οι ημέρες που οι εργαζόμενοι-ες απουσιάζουν νόμιμα από την εργασία τους (π.χ. με ετήσια άδεια, με άδεια μητρότητας, με σπουδαστική άδεια).
Οι εργαζόμενοι μπορούν να υπολογίσουν μόνοι τους το δώρο Πάσχα που δικαιούνται μέσω της νέας online εφαρμογή του ΚΕΠΕΑ (https://kepea.gr/calc-doro-pasxa.php)
